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Empresa destaca a importância de programas que estimulam a reflexão, o diálogo e a liberdade de se expressar.
A Nexa trabalha a diversidade e a inclusão de pessoas em suas operações e na condução do seu negócio pautada nos princípios de Direitos Humanos. Com uma abordagem cada vez mais integrada, que reconhece as diferentes dimensões da inclusão gênero, raças, etnias e interculturalidade, gerações, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIA+ - reconhece também que a diversidade é, antes de tudo, uma força de inovação e competitividade. Ela nasce da liberdade: liberdade de se expressar, de propor, de discordar, de errar e de aprender. Essa liberdade é o que gera segurança psicológica, e a segurança psicológica é o alicerce de uma cultura inclusiva e de alto desempenho.
Foi com essa abordagem que o vice-presidente de Pessoas e Assuntos Corporativos da Nexa, Carlos Hilário participou da Exposibram 2025, maior evento de mineração da América Latina, que está acontecendo de 27 a 30 de outubro em Salvador (BA). No painel, intitulado Diversidade e Inclusão O custo da exclusão: criando valor através da diversidade o representante da Nexa enfatizou que as diretrizes éticas da empresa, previstas no Código de Conduta e em procedimentos internos, asseguram o respeito à dignidade humana, à integridade e às condições justas de trabalho em toda a cadeia de valor.
Sabemos que é uma jornada em andamento. A Nexa é uma empresa diversa em geografias, culturas e níveis organizacionais, e o desafio está em fazer com que essa cultura alcance todos os espaços, do corporativo às operações mais remotas, com líderes capazes de inspirar confiança e promover pertencimento genuíno, enfatizou Carlos Hilário.
Em sua atuação nos estados de Minas Gerais e Mato Grosso, assim como nas operações no Peru, a Nexa mantém mecanismos de escuta, prevenção e resposta a possíveis riscos ou violações, fortalecendo uma cultura de respeito e responsabilidade alinhada às melhores práticas internacionais do setor. A empresa expressa a equidade de gênero em ações concretas que vão além do que a legislação exige, combinando cuidado, desenvolvimento e inovação.
Como exemplos concretos, o tema diversidade e inclusão na Nexa é conduzido por um comitê e por grupos de afinidade formados por pessoas de diferentes áreas e países. Esses grupos são compostos por empregados voluntários que escutam, discutem e levam temas relevantes à liderança, com o apoio de representantes da alta gestão. O objetivo é transformar percepções e comportamentos, estimulando uma cultura cada vez mais inclusiva. Além disso, para reforçar o diálogo e a conscientização, a empresa realiza anualmente a Semana da Pluralidade.
Mulheres na mineração
O tema mais avançado na Nexa é a equidade de gênero, para o qual a empresa assumiu o compromisso público de alcançar 30% de mulheres na força de trabalho e nas posições de liderança até 2030, consolidando a equidade de gênero como um eixo estratégico da companhia. Atualmente, as mulheres representam 18,2% da força de trabalho da Nexa, índice acima da média global da mineração (11%), mas ainda abaixo da média brasileira (21%), o que evidencia o desafio de ampliar a presença feminina em toda a cadeia. Já em posições de liderança na empresa, elas representam 25,3% do total, refletindo avanços consistentes nos últimos anos.
O ponto de virada foi em 2021 e resultou de um esforço consciente para abrir espaços, questionar barreiras e transformar estruturas historicamente excludentes. Naquele ano ocorreu a criação dos grupos de afinidade, com o fortalecimento da governança de diversidade e inclusão e a criação do Empodera, grupo que se tornou um catalisador de resultados e de cultura inclusiva em toda a organização, para tratar da equidade de gênero.
O Empodera é guiado por cinco frentes de trabalho que estruturam essa atuação: maternidade, ambiente de trabalho seguro, sinais e símbolos de inclusão de gênero, mulheres nas comunidades e diversidade na cadeia de suprimentos. Cada frente aborda dimensões práticas da inclusão, desde a adaptação de uniformes, vestiários e banheiros até políticas que favorecem a conciliação entre vida pessoal e profissional. Também são promovidas mentoria e formação técnica para fortalecer competências e ampliar as oportunidades de crescimento de mulheres em diferentes etapas da mineração.
Outros exemplos que se destacam desta evolução estão o auxílio-creche, o vale-alimentação durante a licença-maternidade e a licença-maternidade (180 dias) e parental estendida (20 dias), desenhada para incluir todos os gêneros e arranjos familiares. No Peru, por exemplo, onde a lei prevê 90 dias de licença, a Nexa ampliou o benefício para 180 dias, garantindo condições equivalentes às do Brasil e tornando-se uma das primeiras mineradoras do país a adotar essa prática.
O esforço da Nexa não é apenas interno, mas para além de seus muros. Nas comunidades onde atua, a empresa trabalha para aumentar a empregabilidade feminina, incentivando a inserção de mulheres em carreiras nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia, Artes e Matemática e em funções técnicas dentro e fora do setor mineral. Na cadeia de fornecedores, a Nexa busca ampliar o alcance da equidade de gênero por meio de compras inclusivas, processos de avaliação contínua e reconhecimento a parceiros comprometidos com políticas de respeito, segurança e diversidade em seus ambientes de trabalho.
Assessoria de Imprensa - Ideia Comunicação Empresarial
Divulgação: Três Marias AGORA
A Nexa trabalha a diversidade e a inclusão de pessoas em suas operações e na condução do seu negócio pautada nos princípios de Direitos Humanos. Com uma abordagem cada vez mais integrada, que reconhece as diferentes dimensões da inclusão gênero, raças, etnias e interculturalidade, gerações, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIA+ - reconhece também que a diversidade é, antes de tudo, uma força de inovação e competitividade. Ela nasce da liberdade: liberdade de se expressar, de propor, de discordar, de errar e de aprender. Essa liberdade é o que gera segurança psicológica, e a segurança psicológica é o alicerce de uma cultura inclusiva e de alto desempenho.
Foi com essa abordagem que o vice-presidente de Pessoas e Assuntos Corporativos da Nexa, Carlos Hilário participou da Exposibram 2025, maior evento de mineração da América Latina, que está acontecendo de 27 a 30 de outubro em Salvador (BA). No painel, intitulado Diversidade e Inclusão O custo da exclusão: criando valor através da diversidade o representante da Nexa enfatizou que as diretrizes éticas da empresa, previstas no Código de Conduta e em procedimentos internos, asseguram o respeito à dignidade humana, à integridade e às condições justas de trabalho em toda a cadeia de valor.
Sabemos que é uma jornada em andamento. A Nexa é uma empresa diversa em geografias, culturas e níveis organizacionais, e o desafio está em fazer com que essa cultura alcance todos os espaços, do corporativo às operações mais remotas, com líderes capazes de inspirar confiança e promover pertencimento genuíno, enfatizou Carlos Hilário.
Em sua atuação nos estados de Minas Gerais e Mato Grosso, assim como nas operações no Peru, a Nexa mantém mecanismos de escuta, prevenção e resposta a possíveis riscos ou violações, fortalecendo uma cultura de respeito e responsabilidade alinhada às melhores práticas internacionais do setor. A empresa expressa a equidade de gênero em ações concretas que vão além do que a legislação exige, combinando cuidado, desenvolvimento e inovação.
Como exemplos concretos, o tema diversidade e inclusão na Nexa é conduzido por um comitê e por grupos de afinidade formados por pessoas de diferentes áreas e países. Esses grupos são compostos por empregados voluntários que escutam, discutem e levam temas relevantes à liderança, com o apoio de representantes da alta gestão. O objetivo é transformar percepções e comportamentos, estimulando uma cultura cada vez mais inclusiva. Além disso, para reforçar o diálogo e a conscientização, a empresa realiza anualmente a Semana da Pluralidade.
Mulheres na mineração
O tema mais avançado na Nexa é a equidade de gênero, para o qual a empresa assumiu o compromisso público de alcançar 30% de mulheres na força de trabalho e nas posições de liderança até 2030, consolidando a equidade de gênero como um eixo estratégico da companhia. Atualmente, as mulheres representam 18,2% da força de trabalho da Nexa, índice acima da média global da mineração (11%), mas ainda abaixo da média brasileira (21%), o que evidencia o desafio de ampliar a presença feminina em toda a cadeia. Já em posições de liderança na empresa, elas representam 25,3% do total, refletindo avanços consistentes nos últimos anos.
O ponto de virada foi em 2021 e resultou de um esforço consciente para abrir espaços, questionar barreiras e transformar estruturas historicamente excludentes. Naquele ano ocorreu a criação dos grupos de afinidade, com o fortalecimento da governança de diversidade e inclusão e a criação do Empodera, grupo que se tornou um catalisador de resultados e de cultura inclusiva em toda a organização, para tratar da equidade de gênero.
O Empodera é guiado por cinco frentes de trabalho que estruturam essa atuação: maternidade, ambiente de trabalho seguro, sinais e símbolos de inclusão de gênero, mulheres nas comunidades e diversidade na cadeia de suprimentos. Cada frente aborda dimensões práticas da inclusão, desde a adaptação de uniformes, vestiários e banheiros até políticas que favorecem a conciliação entre vida pessoal e profissional. Também são promovidas mentoria e formação técnica para fortalecer competências e ampliar as oportunidades de crescimento de mulheres em diferentes etapas da mineração.
Outros exemplos que se destacam desta evolução estão o auxílio-creche, o vale-alimentação durante a licença-maternidade e a licença-maternidade (180 dias) e parental estendida (20 dias), desenhada para incluir todos os gêneros e arranjos familiares. No Peru, por exemplo, onde a lei prevê 90 dias de licença, a Nexa ampliou o benefício para 180 dias, garantindo condições equivalentes às do Brasil e tornando-se uma das primeiras mineradoras do país a adotar essa prática.
O esforço da Nexa não é apenas interno, mas para além de seus muros. Nas comunidades onde atua, a empresa trabalha para aumentar a empregabilidade feminina, incentivando a inserção de mulheres em carreiras nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia, Artes e Matemática e em funções técnicas dentro e fora do setor mineral. Na cadeia de fornecedores, a Nexa busca ampliar o alcance da equidade de gênero por meio de compras inclusivas, processos de avaliação contínua e reconhecimento a parceiros comprometidos com políticas de respeito, segurança e diversidade em seus ambientes de trabalho.
Assessoria de Imprensa - Ideia Comunicação Empresarial
Divulgação: Três Marias AGORA
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